Sirketlerde Temel Yonetim Yapisi

Şirketlerin Kullandığı Yönetim Yapısı Temeli

Şirket kuracak olanlar, şirketlerin ve yönetimin nasıl çalıştığı hakkında yanılgılara düşmektedir. Ancak yönetimde temel bir yapı vardır. Bu yapı olmazsa olmazdır ve şirketlerin tümü bu temel üzerinde çalışmaktadır. Belirli olgular ve faktörler ışığında şirketler çalışmalarını sürdürmektedir. Bu temellerin başında Girdiler

Proses

Çıktılar

Müşteri 

şeklinde yukarıdan aşağı bir sıralanma vardır. Bir şirketin ürün oluşturması girdilerin olması ve bu girdilere proses ile çıktı haline getirilmesi ile olur. Bunu sadece ürün olarak düşünmeyiniz çünkü bu bir hizmet de olabilir.

GERİ BİLDİRİM

Geri bildirim, hepimizin bildiği üzere müşterilerin ürünlerimiz ya da hizmetlerimiz hakkında şirketler için çevresel faktör olarak tanımlanan;

Öneri

Şikayet

Beklenti

Talep

Memnuniyet

olarak tanımlayabiliriz. Bu faktörlerin şirketlerimizin temelinin bozulmasını engelleyen

Turkiye'nin 2013 Marka Değeri

Türkiye Marka Değerini Artırıyor.

Ülke adının yayılmasında büyük bir etkisi olan marka değerleri bu yıl Brand Finance tarafından açıklandı. Geçtiğimiz yıl değeri 487 milyar dolar olarak açıklanan Türkiye'nin bu yıl %41 lik bir artış ile marka değerini 688 milyar dolara çıkarmayı başardı.

Aynı zamanda bu yıl marka değerini en çok artıran ülkeler arasında ise 4. sırada yer aldı. Her geçen yıl marka değerini artıran Türkiye önümüzdeki yıllarda da bu oranların biraz altında marka değeri artışı bekleniyor.

Şuan dünya ülkeleri arasında marka değeri olarak 19. sırada yer alan Türkiye her yıl basamakları artırıyor. İlk sırada ABD 17 trilyon 990 milyar dolarla yer alırken, ikinci sırada ise 6 trilyon 109 milyar dolarla Çin'i görmekteyiz.

Yandaki resimde ise 2013 yılında ki en başarılı marka değerine sahip 20 ülke yer almaktadır.

2013 Türkiye Marka Değeri 688 Milyar Dolar Olarak Açıklandı

2012 yılında ki dünya genelinde baş gösteren kriz hislerinden az bir etki ile çıkan Türkiye 2013 yılında da marka değerini %41 oranında artırarak 688 milyar dolara taşıdı. Uzmanlara göre önümüzdeki yıllarda da Türkiye'nin marka değerinin artıracağı düşünülmektedir.

IX. Endüstri İşletme Mühendisliği Kurultayı

Endüstri - İşletme Mühendisliği Kurultayı

Her yıl olduğu gibi bu yıl da TMMOB tarafından düzenlenen Endüstri - İşletme Mühendisliği Kurultayı, bu yıl 6-7 Aralık tarihinde Eskişehir Osmangazi Üniversitesinde birbirinden değerli şirket yöneticileri, uzmanlar ve önemli konular ışığında başladı. Açılış konuşmasında, yönetici

Ekip İçi Sorunlar ve İletişim

Ekip olmak için kritik nokta. (İLETİŞİM)

İnsanlar uzun yıllardan bu yana çevreleri ile etkileşimde bulunmaktadırlar. Bu etkileşim çoğu zaman isteyerek olsa da, bazı zamanlar da zorunlu olarak etkileşimde bulunmaları gerekmektedir. Hiç bir birey kendini etkileşimden soyutlayacak güç de değildir. Hatta çevresi ile etkileşimi ve iletişimi olmadan yaşaması oldukça güçtür. Her an farklı bireyler ve farklı ortamlar içerisinde iletişim halindedir. Evde, okulda ve iş yerinde bunlar başlıca etkileşim ve iletişim ortamlarıdır. Bunlarda etkileşim çeşitliliği açısından en geniş yelpazeye çalışma alanlarımızı koyabiliriz. Karşılaştığımız her yeni insan daha çok çalışma alanlarımızda karşımıza çıkmaktadır.

Çalıştığımız alan içerisinde ise en çok iletişim halinde olduğumuz kişiler ise ekip arkadaşlarımızdır. Ekip içerisinde faydalı ve sağlıklı bir iletişim bir ruh ortaya çıkarır ve bu ruh birçok başarıyı beraberinde getirir. Bir şirket için olsun ya da bahsettiğimiz bir ekip için olsun, en vazgeçilmez faktörler çalışanların birbirleri ile olan etkileşimi ve iletişimidir.

Ekip olmanın ya da bu ekip içerisinde bir birey olmanın başlıca sorumlulukları vardır. Biz biliyoruz ki her sorumluluğun yanında muhtemel sorunlarda mutlaka vardır.

Nedir bu ekipler içerisindeki sorunlar?

- Ekip liderinin yönetim becerilerinin zayıf olması

- Ekip üyelerinin, '' Bu benim sorunum değil!

Reklamların Yıllar İçerisindeki Değişimi

Geçmişten Günümüze Reklamların Pazar İçerisindeki Değişimi!

İnternet ve paylaşım ağları hayatımızın içine o kadar girdi ki atık yıllar öncesinde yapılan reklamlara ulaşabiliyor ve onları izleyebiliyoruz. Her birey yapımı yıllar öncesine dayanan bir video izlemiştir. Bu bir klip olabilir ya da bir reklam filmi olabilir. İzleyen her birey de aynı düşünceler oluşmaktadır ' Çok komik yaa' ya da ' Ne kadar amatörler' gibi cümleler hepimiz kullanmışızdır. Aslında bu amatörlük değildir. Bu videolar ya da reklamlar bize yıllar öncesindeki dünyanın gelişmişliğini ve insanların algılarının nasıl ve ne boyutta olduğunu anlatmaktadır. Şuan içinde bulunduğumuz zamanın algı ve gelişmişliğinden dolayı bu çalışmalar bizlere amatörce ve komik gelmektedir. Bununla ilgili 2 tane reklam filmi örneğini inceleyelim. Örnek de yıllar önce Anadol marka otomobil reklamı ile şimdi ki dünyamızda

Sosyal Araçları Etkili Kullanmak

Marka ve Pazarlamada Sosyal Medyayı Etkili Kullanmak!!!

Bildiğiniz üzere şirketler, pazarlama ve marka çalışmalarını bir çok farklı alanlardan sürdürmektetir. Bunlardan biri de sosyal medya ve digital reklamcılıktır. 

Sosyal medya ve digital reklamcılıkta önemli olan kriterlerden biri şirketlerin güncel olayları ya da önemli günleri kullanarak insanları etkileyecek, birbirlerine anlatacak ve aktaracak çalışmalar yapmalarıdır. Bu çalışmalar bazen o kadar etkili olabilir ki yaratıcı bir resim ya da bir reklam filmi ile aynı zamanda çok küçük bir maliyet ile milyonlarca insana ulaşabilirsiniz. Hatta bunun yanında marka değerinizin ve insanların sizin markanıza olan güveninin artmasına katkı sağlarsınız. Bir şirket için marka önemli bir kavram olduğundan, şirketlerin herhangi bir maddi kayıp yaşamadan kişileri markasına kazandırması çok büyük bir önem arz etmektedir.

Yukarıdaki resimde gördüğünüz Pepsi'nin kendisinin hazırladığı ve sosyal medya araçlarında herhangi bir maddi kaynak sağlamadan paylaştığı bir resmi görmektesiniz. Bu resim kişiler üzerinde ilk baktığımızda farklı algılar yaratmaktadır. Sanki bu resmi yapan Pepsi değil de Coco Cola gibi bir algı yaratmaktadır.. Ancak tam tersi bu dizaynı Pepsi yapmıştır. Yayınlanma zamanını bilmiyor olsak, sanki Coco Cola'nın

Şirketlerde Marka ve Pazarlama Çalışması

                                                                           

Pamukkale Turizm ve Yakala.co'dan Ortak Marka ve Pazarlama Çalışması.

İnternet üzerinde gezerken Pamukkale Turizm Resmi Facebook sayfasında bir gönderi ile karşılaştım ve biraz araştırdıktan sonra Yakala.co ile ortak bir kampanya yarattıklarını gördüm. Kampanya Yakala.co internet sitesi üzerinden 3 TL karşılığında kupon alma ile başlıyordu. Peki bu kupon ne işe yarıyordu. Alınan kupon karşılığında Pamukkale Turizim otobüs seferlerinden Ocak ve Nisan ayları arasında alacağınız biletlerden her kupon karşılığında bir biletten %50 indirim kazanıyorsunuz. Siz de şuan düşünüyorsunuz çok iyi bir kampanya ve bende aynı sizin gibi düşünüp 3 adet kupon satın aldım. Benim için çok karlı bir alışveriş oldu gerçekten. Ancak daha sonra şöyle bir şey kafama takıldı.Niçin böyle bir kampanya yaptılar. Şimdi bu sorunun cevabını konuşalım.

Niçin böyle bir kampanya?

İnsanlar şöyle düşünüyor? '' Çok karlı bir kampanya'' diyor ve alışverişi yapıp çıkıyorlar. Aslında bu düşünceden fazlası var diyebiliriz. Bu bir pazarlama stratejisi, bu bir

En Yaratıcı 30 CV Örneği

Yaratıcı CV Nedir?

Bir önceki yazımda CV'nin ne olduğunu ve nasıl yazılacağından kısa bir şekilde bahsetmiştik. Aynı zamanda etkili bir cv nasıl yazılmalı sorusunun cevabını aramıştık. Etkili bir CV için piyasada bulunan kalıp CV lerin dışına çıkarak kendinize özgü olan bir CV yaratmanız gerektiğini söylemiştim. Şimdi ki konumda ise kişilerin kendilerine özgü oluşturduğu 30 adet CV örneği buldum ve paylaşmak istedim. Faydalı olacağını düşünüyorum.

Yaratıcı 30 CV Örneği

Etkili Bir CV Nasıl Olmalıdır?

Etkili Bir CV Nasıl Hazırlarım?

CV, her iş arayan bireyin başlı başına bir sorumluluğu ve hatta bazen de sorunudur. Öğrenciyken mezuniyet yaklaştıkça, ya da herhangi bir işten ayrıldıktan sonra yeni bir iş ararken hep aynı soru ile karşılıyoruz kendimizi '' Etkili bir CV hazırlamam gerekiyor ama Nasıl?'' Bu sorunun cevabını biraz daha klişe yöntemlerden farklı olarak size aktarmaya çalışacağım.

Öncelikle hepimizin bildiği temel CV içeriklerini bilmemiz gerekiyor. Bilmeyenler ve ilk defa CV faktörü ile karşılaşanlar için baştan alalım. CV, bir işe başlamadan önce başvuru yapacağınız şirket ya da kurum ile bir ön iletişim kurma yöntemi diyebiliriz. Bu iletişimi nasıl kurmalıyız, nasıl yöntemler denemeliyiz.

CV'nin İçerisinde Bulunması Gereken Bilgiler

-Kişisel bilgiler

Ad

Soyad

Adres

Telefon

e-mail

Uyruğu

Doğum Yeri ve Tarihi

Askerlik Durumu

Medeni Durumu

-Kariyer Hedefi

Kişinin kendi için ileri ki yaşantısı boyunca

Negatif Faktörleri Ez ve Geç!

Kendine İnan ve Negatif Faktörleri Ez!

''Kendine inan!'' kelimesi beni her zaman cezbetmiştir ve ayakta tutmuştur. Dinlediğim her uzman kişide ve yöneticide hep aynı cümle ''kendine inan''. Siz de biliyorsunuz herkesin etrafında negatif düşünen insanlar çok her zaman bulunur ve işin ilginç yanı da onları hep yanımızda tutarız ve ilişkimizi git gide daha da genişletiriz. Niçin genişletiyoruz? Niçin uzaklaşmayıp da yakınlaşıyoruz. Bizi yavaşlatan, fikirlerimizi öldüren insanlar ile niçin zaman geçiriyoruz. Hiç düşündünüz mü o bahsettiğimiz negatif insanların yerine bizi hızlandıracak, fikirlerimizi geliştirecek kişileri koyduğumuzda neler olabileceğini. Ben söyleyebilirim bir kısmını... Sen o saatten sonra sen olmayacaksın büyüyeceksin, gelişeceksin yukarılara tırmanacaksın hem de arkana bile bakmadan!!! Niçin kendi potansiyelimizi artıracağımıza düşürüyoruz? Kurduğumuz arkadaşlıklar ile niçin yeteneklerimizi kurutuyoruz. 

Her insanın içerisinde bir yetenek, bir potansiyel vardır. Her insan bir dalda uzman olabilir. Peki biz niye bunu kullanmıyoruz. Niçin hedeflerimiz yok. Hadi şimdi şöyle yapalım. Şuan yazıyı okumaya devam etme ve bir dk kadar düşün!!! '' Niçin potansiyelimi kurutuyorum? '' de ve düşün!!!

Düşündün ve aklına ilk olarak

Bir Fikrin Mi Var Yarismasi Basladi

Bir fikrin mi var yarışması başladı!!!

Bu akşam Skyturk360 ekranlarına daha büyük para ödülüyle çıkan bir fikrin mi var yarışması her zaman ki gibi faydalı fikirlere yer verdi. Yarışmacılar yeni bir fikir ya da inovasyonlar ile katma değer yaratacak ürünlerini sergiledi.

Her yarışmacının fikri çok değerli görüldü ve cidden yaratıcı fikirler sunulmuş oldu.

Yarışmacı Fikirleri

-Görme engelliler için navigasyon tabanlı çalışan baston fikri

-Cup to go fast food fikri

-Çocuklar için emzik fikri

-Çiftçiler için kullanılabilecek mekanik el teknolojisi

-Araçlarda cam kırıcı teknolojisi

-Değişen tabanlı ayakkabı teknolojisi

Bir fikrim mi var jüri üyeleri ayrı ayrı her bir fikri değerlendirerek zor bir karar verdi. Ben de olsam eminim zor karar verirdim. Tüm fikirler değerli konuma konulabilir bir durumda gözükmektedir. Ancak şu da önemli bir fikir ya da proje de çalışma şeklinin açıklığı ve gerekli piyasa ve kullanılabilirlik araştırmasıdır. Bu ayrıntıyı kullanarak daha hazır projeleri seçtiler.

Bir Fikrin Mi Var İlk Hafta Sonuçları

Yarışma içerisinde hafta birincisini jüri, ikincisini seyirciler seçmektedir. Seçilen yarışmacılar hem finale kalmakta hem de Kosgep'in 30.000 TL değerinde ödüle sahip olmaktadır.

Jüri üyelerinin seçtiği proje

Ne Kadar Taklit Ediyorum ve Ne Kadar Markayım?

Taklit mi etmeli yoksa marka mı yaratmalı?

Bu konuyu hep merak etmişimdir. Neden taklit ediyoruz? Amacımız ne? gibi sorular aklımı hep karıştırmıştır. Sanırım artık yavaş yavaş anlamaya başladım.

Şuan çevremize bakalım her hangi bir sektör olabilir birkaç farklılık dışında hep benzer ürünler görmekteyiz ve yeni bir şey görmemiz günden güne azalmaktadır. Bunu en büyük nedenleri şirketlerin çoğunun taklit strateji ile hareket etmeleridir. Yenilik mi? Artık büyük şirketlerin işi olmuş durumda ve küçük şirketlerin çoğu uçtakileri takip etmekte ve ürünlerini kopyalamaktadır. 

Ben kendimi taklit eden şirketlerin yerine koyuyorum ve şunu görebiliyorum. İnsanoğlunun yapısında herkes de olmamakla beraber biraz tembellik söz konusu ve bunun tembellikten, işin kolayına kaçmaktan ve maddi kayıp yaşamamak istemesinden kaynaklandığını söyleyebilirim. Taklit etmek daha az masrafla, daha zahmetsiz ve daha az zaman harcayarak bir ürün ya da hizmeti ortaya çıkarma olanağı sunmaktadır ve bu da birçok şirkete cazip gelmektedir.

İşin bu tarafından baktığımızda cidden bana da cazip gelmektedir. Ancak bunu cazip olarak gören birçok şirket işin diğer tarafını unutuyor.

Peki, Bu işin diğer tarafı ne?

Şirketler İçin Niçin Sosyal Medya

Pazar İçinde Niçin Sosyal Medya?

Öncelikle sosyal medya nedir? İnsanlar eskiden beri farklı iletişim araçları kullanmaktaydı. Ancak zaman ve mekanlar değiştikçe ve teknolojinin de hızla ilerlemesinde dolayı farklı iletişim araçları meydana çıktı ve bazı araçlar artık yok olmaya başladı. Bununla beraber büyük şirketler, geleceğin nasıl şekilleneceğinin ve kendi markaları için bu gelişmeleri nasıl kullanacaklarını belirleyerek kendi şirketleri için bir avantaja çevirdi. Ancak halen birçok şirket özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler sosyal medyanın şirketlerine nasıl bir fayda sağlayacağını kestirememekte ve geleceklerini tehdit altına sokmaktadır. 

Peki bu tehditler nedir?

Öncelikle hangi sektör olursa olsun, her sektörün bir müşteri potansiyeli mevcuttur. Artık pazarlama ve satış içerisinde tüm şirketlerin

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Kutlu Olsun

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı 90. Yıl

Büyük Türkiye Cumhuriyeti ve bu ülkenin vatandaşları için büyük öneme sahip olan bu günde her dinden, her dilden ve her renkten insanın bayramını kutlamak istiyorum. İlan tarihinden itibaren her 29 Ekim'de büyük coşku ve sevinçle karşılanan Cumhuriyet Bayramımız sadece ülkemize değil tüm dünyaya barış, mutluluk ve dostluk getirmesini canı gönülden sizlerle paylaşıyorum. 

Günümüzde dünyanın her kıtasında ve birçok bölgesinde savaşlar ve farklı zorlukların yaşandığını hepimizi görmekteyiz. Eminim ki görmediğimiz daha birçok sorunun olduğuna eminin ve dünyanın da özendiği bu güzel bayramın tüm dünyaya barış ve dostluk getirmesini temenni ediyorum.

Daha nice yıllar, on yıllar hatta yüz yıllar görmek dileğiyle tüm sevdiklerimin, canımdan çok sevdiğim ülkemin ve tüm dünyanın bayramını kutluyorum.

29 Ekim Cumhuriyet Bayramımın Kutlu, Çok Mutlu ve Daim Olsun...

Şirketler İçin Ekonomik İşçi

Çalışanlarınız ekonomik olarak çalışıyor mu?

Şirket yönetiminde ekonomik olarak çalışmak dendiğinde genelde maddi açıdan düşünülüyor. Ancak konumuz şirketin ekonomik olarak çalışması değil, çalışanlarınızın ekonomik olarak çalışmasıdır.

Peki, nedir bu ekonomik olarak çalışmak bunu etkin yönetim bilgini olan W.Taylor'un bilimsel yönetim akımı düşüncelerinden açıklamak ile başlamak istiyorum.

W.Taylor 1911 yılında bu tarihe kadar yaptığı çalışmaları bir kitapta toplamıştır ve kitapta konumuz ile alakalı 2 madde gözüme çarpmıştır. Bunlar;

1) İnsan iş için gerekli olamayan bir takım hareketleri yapmaktaydı. Böylece, işe harcayacağı enerji ve zamanının büyük bir kısmı boşa gidiyordu. En basit yapabileceği işleri,

Media Markt Üniversite Öğrencileri İle Buluştu

Media Markt Gözüyle Okula Muhteşem Dönüş.

Geçtiğimiz günlerde media markt facebook üzerinden bir marka çalışması yapmıştı. Bu marka çalışmasını üniversite öğrencilerini anlatan eğlenceli bir kaç reklam filmi ile süsledi ve cezbedici hediyeler ile marka takipçileri hakkında bilgiler edindi. 

Markaların şuan en çok üzerinde durduğu noktalardan biri

gelecekteki potansiyel müşterileri hakkında bilgiler toplamak ve markaya yakınlaştırmaktır. Media Markt ın bunu bence çok güzel bir yöntem ile yaptığına inanıyorum. Üniversite öğrencilerinin okul hayatları içerisindeki yaşadıklarını eğlenceli bir şekilde anlatarak markaya yakınlaştırma çalışmalarını yaratıcı reklam

Yeni Fikirlere Erişebilmek İçin Atacağımız 20 Adım

Yeni Fikirler İçin Yolun Açık Olsun!!!

Yenilik, geçmişten günümüze değişmeyen bir gerçek olmakla beraber insan yapısında istemsiz hareket güdüsüne sahip bir hareket olarak tanımlayabilirim.

Yenilik, günümüzde girişimcilerin en büyük özelliklerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak yenilik kişilik ile ya da oturup düşünmekle olacak bir olgu değildir. Zaman ve mekanın önemi kadar planlı ve düzenli yaşamında önemi oldukça büyüktür. Bir aşama olarak dökmeye çalışsak sayısız özellik ve dikkat edilmesi gereken onlarca adımlar sayılabilir.

Ancak ben bu yenilik adımlarını kısaltarak sizler için paylaşmak istedim.

Yenilik Adımlarını At!!!

- Hayatın içindeki her İşini Planla

- Her gittiğin yere yanında Bir Not Defteri İle Git

- İlgi alanların olduğunu düşündüğün alanlar üzerinde Deneme Yazılar Yaz

- İşini zamanında bitir Kendini Hırpalama

- İş aralarında kendin için Ara Ver

- Kendini rahatlatabileceğin Doğayı Gez

- Seni motive ettiğine inandığın Müzikleri Dinle

- Arkadaşlarını seç ve Sana Yetenekler Katacak Kişiler İle Vakit Geçir

- Seni anlayacak kişiler ile İşbirliği Yap

- Umutların tükenme noktasına gelse de Asla Vazgeçme

- Hata yap, sıkıl ama Tekrar Dene

- Dışarı çık Yeni Kişiler ve Yeni Yerler Keşfet

- Kendine zaman ayırmayı unutma Planlı Bir Şekilde Dinlen

- Korkma, Risk Al

- Fikirleriniz için odanda ya da ofisinde Bir Tablo Oluştur

- Kendin ol Başka Biri Olma

- Kendini fikirler içinde boğma Çık Eğlen

- Morallarin hep seninle olsun Gülümsemeyi Unutma

- Fikir Geldiğinde Hemen Yaz

- Ve Başladığın İşi Bitir

Yenilikçi olmak, girişimci olmak kolay bir alan değildir. Planlı programlı yaşamalı, kendinize ve etrafınıza değer vermelisiniz. Hadi şimdi bir Yenilikçi olmayı deneyin!!!