Ekip İçi Sorunlar ve İletişim

Ekip olmak için kritik nokta. (İLETİŞİM)

İnsanlar uzun yıllardan bu yana çevreleri ile etkileşimde bulunmaktadırlar. Bu etkileşim çoğu zaman isteyerek olsa da, bazı zamanlar da zorunlu olarak etkileşimde bulunmaları gerekmektedir. Hiç bir birey kendini etkileşimden soyutlayacak güç de değildir. Hatta çevresi ile etkileşimi ve iletişimi olmadan yaşaması oldukça güçtür. Her an farklı bireyler ve farklı ortamlar içerisinde iletişim halindedir. Evde, okulda ve iş yerinde bunlar başlıca etkileşim ve iletişim ortamlarıdır. Bunlarda etkileşim çeşitliliği açısından en geniş yelpazeye çalışma alanlarımızı koyabiliriz. Karşılaştığımız her yeni insan daha çok çalışma alanlarımızda karşımıza çıkmaktadır.

Çalıştığımız alan içerisinde ise en çok iletişim halinde olduğumuz kişiler ise ekip arkadaşlarımızdır. Ekip içerisinde faydalı ve sağlıklı bir iletişim bir ruh ortaya çıkarır ve bu ruh birçok başarıyı beraberinde getirir. Bir şirket için olsun ya da bahsettiğimiz bir ekip için olsun, en vazgeçilmez faktörler çalışanların birbirleri ile olan etkileşimi ve iletişimidir.

Ekip olmanın ya da bu ekip içerisinde bir birey olmanın başlıca sorumlulukları vardır. Biz biliyoruz ki her sorumluluğun yanında muhtemel sorunlarda mutlaka vardır.

Nedir bu ekipler içerisindeki sorunlar?

- Ekip liderinin yönetim becerilerinin zayıf olması

- Ekip üyelerinin, '' Bu benim sorunum değil!

Reklamların Yıllar İçerisindeki Değişimi

Geçmişten Günümüze Reklamların Pazar İçerisindeki Değişimi!

İnternet ve paylaşım ağları hayatımızın içine o kadar girdi ki atık yıllar öncesinde yapılan reklamlara ulaşabiliyor ve onları izleyebiliyoruz. Her birey yapımı yıllar öncesine dayanan bir video izlemiştir. Bu bir klip olabilir ya da bir reklam filmi olabilir. İzleyen her birey de aynı düşünceler oluşmaktadır ' Çok komik yaa' ya da ' Ne kadar amatörler' gibi cümleler hepimiz kullanmışızdır. Aslında bu amatörlük değildir. Bu videolar ya da reklamlar bize yıllar öncesindeki dünyanın gelişmişliğini ve insanların algılarının nasıl ve ne boyutta olduğunu anlatmaktadır. Şuan içinde bulunduğumuz zamanın algı ve gelişmişliğinden dolayı bu çalışmalar bizlere amatörce ve komik gelmektedir. Bununla ilgili 2 tane reklam filmi örneğini inceleyelim. Örnek de yıllar önce Anadol marka otomobil reklamı ile şimdi ki dünyamızda

Sosyal Araçları Etkili Kullanmak

Marka ve Pazarlamada Sosyal Medyayı Etkili Kullanmak!!!

Bildiğiniz üzere şirketler, pazarlama ve marka çalışmalarını bir çok farklı alanlardan sürdürmektetir. Bunlardan biri de sosyal medya ve digital reklamcılıktır. 

Sosyal medya ve digital reklamcılıkta önemli olan kriterlerden biri şirketlerin güncel olayları ya da önemli günleri kullanarak insanları etkileyecek, birbirlerine anlatacak ve aktaracak çalışmalar yapmalarıdır. Bu çalışmalar bazen o kadar etkili olabilir ki yaratıcı bir resim ya da bir reklam filmi ile aynı zamanda çok küçük bir maliyet ile milyonlarca insana ulaşabilirsiniz. Hatta bunun yanında marka değerinizin ve insanların sizin markanıza olan güveninin artmasına katkı sağlarsınız. Bir şirket için marka önemli bir kavram olduğundan, şirketlerin herhangi bir maddi kayıp yaşamadan kişileri markasına kazandırması çok büyük bir önem arz etmektedir.

Yukarıdaki resimde gördüğünüz Pepsi'nin kendisinin hazırladığı ve sosyal medya araçlarında herhangi bir maddi kaynak sağlamadan paylaştığı bir resmi görmektesiniz. Bu resim kişiler üzerinde ilk baktığımızda farklı algılar yaratmaktadır. Sanki bu resmi yapan Pepsi değil de Coco Cola gibi bir algı yaratmaktadır.. Ancak tam tersi bu dizaynı Pepsi yapmıştır. Yayınlanma zamanını bilmiyor olsak, sanki Coco Cola'nın

Şirketlerde Marka ve Pazarlama Çalışması

                                                                           

Pamukkale Turizm ve Yakala.co'dan Ortak Marka ve Pazarlama Çalışması.

İnternet üzerinde gezerken Pamukkale Turizm Resmi Facebook sayfasında bir gönderi ile karşılaştım ve biraz araştırdıktan sonra Yakala.co ile ortak bir kampanya yarattıklarını gördüm. Kampanya Yakala.co internet sitesi üzerinden 3 TL karşılığında kupon alma ile başlıyordu. Peki bu kupon ne işe yarıyordu. Alınan kupon karşılığında Pamukkale Turizim otobüs seferlerinden Ocak ve Nisan ayları arasında alacağınız biletlerden her kupon karşılığında bir biletten %50 indirim kazanıyorsunuz. Siz de şuan düşünüyorsunuz çok iyi bir kampanya ve bende aynı sizin gibi düşünüp 3 adet kupon satın aldım. Benim için çok karlı bir alışveriş oldu gerçekten. Ancak daha sonra şöyle bir şey kafama takıldı.Niçin böyle bir kampanya yaptılar. Şimdi bu sorunun cevabını konuşalım.

Niçin böyle bir kampanya?

İnsanlar şöyle düşünüyor? '' Çok karlı bir kampanya'' diyor ve alışverişi yapıp çıkıyorlar. Aslında bu düşünceden fazlası var diyebiliriz. Bu bir pazarlama stratejisi, bu bir

En Yaratıcı 30 CV Örneği

Yaratıcı CV Nedir?

Bir önceki yazımda CV'nin ne olduğunu ve nasıl yazılacağından kısa bir şekilde bahsetmiştik. Aynı zamanda etkili bir cv nasıl yazılmalı sorusunun cevabını aramıştık. Etkili bir CV için piyasada bulunan kalıp CV lerin dışına çıkarak kendinize özgü olan bir CV yaratmanız gerektiğini söylemiştim. Şimdi ki konumda ise kişilerin kendilerine özgü oluşturduğu 30 adet CV örneği buldum ve paylaşmak istedim. Faydalı olacağını düşünüyorum.

Yaratıcı 30 CV Örneği

Etkili Bir CV Nasıl Olmalıdır?

Etkili Bir CV Nasıl Hazırlarım?

CV, her iş arayan bireyin başlı başına bir sorumluluğu ve hatta bazen de sorunudur. Öğrenciyken mezuniyet yaklaştıkça, ya da herhangi bir işten ayrıldıktan sonra yeni bir iş ararken hep aynı soru ile karşılıyoruz kendimizi '' Etkili bir CV hazırlamam gerekiyor ama Nasıl?'' Bu sorunun cevabını biraz daha klişe yöntemlerden farklı olarak size aktarmaya çalışacağım.

Öncelikle hepimizin bildiği temel CV içeriklerini bilmemiz gerekiyor. Bilmeyenler ve ilk defa CV faktörü ile karşılaşanlar için baştan alalım. CV, bir işe başlamadan önce başvuru yapacağınız şirket ya da kurum ile bir ön iletişim kurma yöntemi diyebiliriz. Bu iletişimi nasıl kurmalıyız, nasıl yöntemler denemeliyiz.

CV'nin İçerisinde Bulunması Gereken Bilgiler

-Kişisel bilgiler

Ad

Soyad

Adres

Telefon

e-mail

Uyruğu

Doğum Yeri ve Tarihi

Askerlik Durumu

Medeni Durumu

-Kariyer Hedefi

Kişinin kendi için ileri ki yaşantısı boyunca

Negatif Faktörleri Ez ve Geç!

Kendine İnan ve Negatif Faktörleri Ez!

''Kendine inan!'' kelimesi beni her zaman cezbetmiştir ve ayakta tutmuştur. Dinlediğim her uzman kişide ve yöneticide hep aynı cümle ''kendine inan''. Siz de biliyorsunuz herkesin etrafında negatif düşünen insanlar çok her zaman bulunur ve işin ilginç yanı da onları hep yanımızda tutarız ve ilişkimizi git gide daha da genişletiriz. Niçin genişletiyoruz? Niçin uzaklaşmayıp da yakınlaşıyoruz. Bizi yavaşlatan, fikirlerimizi öldüren insanlar ile niçin zaman geçiriyoruz. Hiç düşündünüz mü o bahsettiğimiz negatif insanların yerine bizi hızlandıracak, fikirlerimizi geliştirecek kişileri koyduğumuzda neler olabileceğini. Ben söyleyebilirim bir kısmını... Sen o saatten sonra sen olmayacaksın büyüyeceksin, gelişeceksin yukarılara tırmanacaksın hem de arkana bile bakmadan!!! Niçin kendi potansiyelimizi artıracağımıza düşürüyoruz? Kurduğumuz arkadaşlıklar ile niçin yeteneklerimizi kurutuyoruz. 

Her insanın içerisinde bir yetenek, bir potansiyel vardır. Her insan bir dalda uzman olabilir. Peki biz niye bunu kullanmıyoruz. Niçin hedeflerimiz yok. Hadi şimdi şöyle yapalım. Şuan yazıyı okumaya devam etme ve bir dk kadar düşün!!! '' Niçin potansiyelimi kurutuyorum? '' de ve düşün!!!

Düşündün ve aklına ilk olarak

Bir Fikrin Mi Var Yarismasi Basladi

Bir fikrin mi var yarışması başladı!!!

Bu akşam Skyturk360 ekranlarına daha büyük para ödülüyle çıkan bir fikrin mi var yarışması her zaman ki gibi faydalı fikirlere yer verdi. Yarışmacılar yeni bir fikir ya da inovasyonlar ile katma değer yaratacak ürünlerini sergiledi.

Her yarışmacının fikri çok değerli görüldü ve cidden yaratıcı fikirler sunulmuş oldu.

Yarışmacı Fikirleri

-Görme engelliler için navigasyon tabanlı çalışan baston fikri

-Cup to go fast food fikri

-Çocuklar için emzik fikri

-Çiftçiler için kullanılabilecek mekanik el teknolojisi

-Araçlarda cam kırıcı teknolojisi

-Değişen tabanlı ayakkabı teknolojisi

Bir fikrim mi var jüri üyeleri ayrı ayrı her bir fikri değerlendirerek zor bir karar verdi. Ben de olsam eminim zor karar verirdim. Tüm fikirler değerli konuma konulabilir bir durumda gözükmektedir. Ancak şu da önemli bir fikir ya da proje de çalışma şeklinin açıklığı ve gerekli piyasa ve kullanılabilirlik araştırmasıdır. Bu ayrıntıyı kullanarak daha hazır projeleri seçtiler.

Bir Fikrin Mi Var İlk Hafta Sonuçları

Yarışma içerisinde hafta birincisini jüri, ikincisini seyirciler seçmektedir. Seçilen yarışmacılar hem finale kalmakta hem de Kosgep'in 30.000 TL değerinde ödüle sahip olmaktadır.

Jüri üyelerinin seçtiği proje

Ne Kadar Taklit Ediyorum ve Ne Kadar Markayım?

Taklit mi etmeli yoksa marka mı yaratmalı?

Bu konuyu hep merak etmişimdir. Neden taklit ediyoruz? Amacımız ne? gibi sorular aklımı hep karıştırmıştır. Sanırım artık yavaş yavaş anlamaya başladım.

Şuan çevremize bakalım her hangi bir sektör olabilir birkaç farklılık dışında hep benzer ürünler görmekteyiz ve yeni bir şey görmemiz günden güne azalmaktadır. Bunu en büyük nedenleri şirketlerin çoğunun taklit strateji ile hareket etmeleridir. Yenilik mi? Artık büyük şirketlerin işi olmuş durumda ve küçük şirketlerin çoğu uçtakileri takip etmekte ve ürünlerini kopyalamaktadır. 

Ben kendimi taklit eden şirketlerin yerine koyuyorum ve şunu görebiliyorum. İnsanoğlunun yapısında herkes de olmamakla beraber biraz tembellik söz konusu ve bunun tembellikten, işin kolayına kaçmaktan ve maddi kayıp yaşamamak istemesinden kaynaklandığını söyleyebilirim. Taklit etmek daha az masrafla, daha zahmetsiz ve daha az zaman harcayarak bir ürün ya da hizmeti ortaya çıkarma olanağı sunmaktadır ve bu da birçok şirkete cazip gelmektedir.

İşin bu tarafından baktığımızda cidden bana da cazip gelmektedir. Ancak bunu cazip olarak gören birçok şirket işin diğer tarafını unutuyor.

Peki, Bu işin diğer tarafı ne?